劳动仲裁中，钉钉截图可否作为证据？

在劳动仲裁中，钉钉截图可以作为证据使用，但需满足真实性、合法性和关联性的要求。钉钉截图作为一种电子数据形式，其证明力可能较弱，建议与其他证据结合以增强证明力。

钉钉截图作为电子数据的一种，在劳动争议中具有重要的证据价值。钉钉聊天记录截图能够反映劳动者的考勤情况，如果这些截图真实反映了劳动者的工作状态，且经过查证属实，那么它们可以作为劳动仲裁的证据。钉钉截图的存储方式确保了信息的不可篡改性和稳定性，这使得钉钉成为劳动仲裁中理想的取证工具之一。

尽管钉钉截图具备一定的证据价值，但其证明力仍可能受到质疑。因此，当事人应当尽量提供多种类型的证据来支持自己的主张。例如，除了钉钉截图外，还可以提供电子邮件截图、微信截图、通话记录截图等其他类型的证据。这种多元化的证据组合有助于构建一个全面、完整的案件事实链条，从而增加仲裁结果的可信度。

此外，钉钉截图的真实性和合法性也是关键因素。钉钉截图的真实性主要取决于截图内容是否真实反映了劳动者的工作状态或与争议事项直接相关。而合法性则涉及到截图的来源和获取方式是否符合法律规定。只有在满足真实性、合法性的前提下，钉钉截图才能作为有效的证据使用。

综上所述，钉钉截图可以在劳动仲裁中作为证据使用，但其证明力可能较弱，需要与其他证据相结合以增强证明力。当事人应当谨慎使用钉钉截图，并确保其符合“三性”要求，即真实性、合法性和关联性，以提高仲裁结果的准确性和公正性。