钉钉递交离职申请是否自动算作自动离职？

钉钉递交离职申请并不自动算作自动离职。员工向雇主提交书面辞呈解除劳务关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法行为，但这一行为需要得到单位的批准和完成相关手续后，才能正式生效。

在法律角度上，员工提前30天以书面形式通知用人单位并办理妥当的手续，即可视为正式的离职通告。这意味着，员工的离职意向已经明确，且已按照法律规定的程序进行了通知和备案。尽管钉钉作为一款通讯工具，其功能允许员工通过该平台提交辞职申请，但这一过程并不等同于正式的离职手续。员工提交离职申请后，单位有责任对申请进行审核，并在确认无误后予以批准或拒绝。

从操作流程来看，员工提交的离职申请需要经过人力资源部门的审批，并由相关负责人员签批盖章，以确保解除劳动关系的企业公章的有效性与真实性。这个过程是为了确保离职行为的合法性和正式性，避免因程序不规范而导致的法律纠纷。因此，即使员工在钉钉平台上提交了离职申请，也不代表其已经满足了所有解除劳动关系的条件。

从企业文化和管理层面来看，企业可能会根据内部规定和实际情况，对员工的离职申请采取不同的处理方式。有些企业可能要求员工在提交离职申请后，完成所有工作交接，并经过一段时间的观察期，才能正式解除劳动合同关系。这样的规定旨在确保企业的运营不会因为员工离职而受到过多影响，同时也能在一定程度上保障企业的权益。

综上所述，员工的钉钉离职申请并不自动算作自动离职。员工需依照法律规定的程序，提交正式的书面离职申请，并得到单位的批准和完成相关手续后，方可正式解除劳动关系。这一过程中涉及到的法律要求、操作流程以及企业文化等因素，都是决定离职是否真正生效的关键。