OA办公软件走的离职流程,未审批完,撤回还有法律效应吗

OA办公软件在现代企业中扮演着重要的角色，尤其是在处理员工离职流程方面。当员工通过OA系统提交了离职申请后，如果该流程尚未得到审批，而员工选择撤回申请，这种情况下的离职流程是否具有法律效应，需要从法律规定、公司规定和实际操作三个层面进行分析。具体分析如下：

1. 法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为员工提供了辞职的法律依据，表明即使未经过OA系统正式审批，员工的辞职意向已经明确。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，劳动者提出解除劳动合同的通知期限为三十日，但如果是因个人原因给用人单位造成经济损失，则可能被要求支付相应的赔偿金。

2. 公司规定

• 公司OA管理平台的操作规定是决定OA系统中离职申请法律效力的重要因素。如果公司有明确规定，将OA操作视为正式的辞职程序，那么即便离职申请未获审批，撤回申请也具有一定的法律效力。
• 没有特别关于OA操作管理的相关规定时，根据常规做法，员工仍需提前30天以书面形式通知单位，方可视为正式辞职。此时，撤回OA中的离职申请可能不具备法律效力。

3. 实际操作

• 撤回OA中的离职申请意味着员工主动放弃了使用OA系统完成离职流程的权利。虽然这一行为本身不违反法律规定，但在实际操作中，员工可能需要重新按照公司规定的流程进行书面辞职通知和相关手续的办理。
• 保持良好工作表现在员工撤回OA中的离职申请后，公司可能会要求其继续履行剩余的劳动合同义务，直至正式离职日期到来。

总的来说，尽管员工可以通过OA系统提交离职申请并撤回，但这一行为并不影响离职流程本身的法律效力。员工需遵守公司的正式辞职通知程序，并确保所有离职手续按照公司规定完成。