钉钉离职审批算作书面申请吗怎么弄

在探讨钉钉离职审批是否算作书面申请之前，需要先了解《中华人民共和国劳动合同法》对书面辞职的规定。根据该法律第三十七条所述，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。然而，实际操作中，尽管钉钉提供了便捷的离职流程，但法律上要求的“书面形式”通知通常指的是纸质或具有法律效力的电子文件。

关于通过钉钉提交的离职申请是否属于书面证据，有观点认为钉钉中的离职申请具备法律效应，并可以作为离职证据。然而，也有观点指出，尽管钉钉应用提供了离职申请的功能，但这种提交方式并不符合传统意义上的“书面”要求。电子数据虽然在某些情况下可被视为有效证据，但其效力和认定可能受到更多因素的影响。

综上所述，钉钉上的离职审批在法律上具有一定的效力，尤其是在员工与用人单位有其他书面确认的情况下。然而，为了确保合法性和减少未来的纠纷，建议员工在正式离职前，仍以传统的书面形式（如辞职信）向用人单位提交书面辞职通知。