oa申请了离职还能要赔偿吗，离职申请后能否要求赔偿？

离职后能否要求赔偿，取决于多种因素。在法律框架下，员工主动辞职通常不能要求赔偿。然而，如果因用人单位的违法行为导致员工离职，员工则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求经济补偿或赔偿。以下将详细分析相关情况：

1. 自愿离职情况：若员工主动提出离职，并且双方协商一致，那么原则上员工不应再向公司要求赔偿。

2. 违法解雇情形：如果员工因为用人单位存在违法解雇的情况而离职，例如未提供劳动保护、欠薪或未缴社保等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求经济补偿或赔偿。

3. 被迫解除劳动关系：如果员工因个人原因离职，但如果之后发现用人单位存在违法解除劳动关系的行为，比如未足额支付工资等，员工可能有权要求经济补偿或赔偿。

总的来说，离职后是否能要求赔偿，取决于员工的离职原因、是否存在违法解雇行为以及相关的法律规定。建议在离职前与用人单位明确沟通，了解并确认自己的权益，并在必要时寻求法律咨询。