oa签字才算离职成功么嘛，离职流程：仅OA签字是否足够？

仅通过OA签字并不足以视为离职成功。在现代职场环境中，离职流程的合法性和正式性对于保护员工权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和要求。

首先，从法律角度出发，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动条件和保护。如果员工通过OA系统提交了辞职申请，这被视为一种书面形式的离职通知，可以作为合法提出解除劳动合同请求的证据。然而，仅仅通过OA签字可能无法完全满足法律规定的程序要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。因此，即使员工通过OA系统提交了离职申请，也需要确保该申请符合所有法定解除劳动合同的条件。

其次，从实际操作的角度来看，离职流程不仅包括书面通知，还包括与公司的协商一致以及完成必要的手续办理。例如，员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式员工的情况下，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，仅通过OA系统提交的离职申请可能不足以满足这些要求。此外，离职流程还需要员工亲自签字确认，这是对个人意愿的确认，也是法律上有效的证据形式。因此，即使员工完成了OA系统的离职申请，也可能因为未签字而导致离职流程不完整。

最后，从公司政策和内部流程的角度来看，每个公司对于离职流程的规定可能会有所不同。有些公司可能会要求员工在离职前完成一系列手续，如交接工作、退还公司财产等。这些手续通常需要员工亲自到场或通过其他方式完成，而不仅仅是通过OA系统提交申请。因此，仅通过OA系统提交离职申请可能不足以满足公司的所有要求。

综上所述，仅通过OA系统提交离职申请并不足以视为离职成功。员工需要在确保符合法律规定的前提下，完成必要的手续办理，并通过签字等方式确认个人的离职意愿。同时，员工还需要注意自己的权益，避免因未签字等原因导致离职流程不完整。