人力资源管理信息系统的概念和特征包括

人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRMIS）是一种用于管理企业人力资源的计算机系统。它通过收集、存储、处理和分析员工信息，帮助企业更好地了解员工需求、优化招聘、培训和发展计划，提高员工满意度和工作效率。

HRIS的概念：

1. 人力资源数据管理：HRIS可以收集员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，以及与工作相关的各种数据，如职位、工资、绩效评估等。这些数据可以帮助企业更好地了解员工，为制定人力资源政策提供依据。

2. 人力资源流程自动化：HRIS可以实现许多人力资源管理流程的自动化，如招聘、面试、录用、培训、晋升、薪酬福利、绩效考核等。这样可以减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。

3. 决策支持：HRIS可以为企业提供各种数据分析和报告，帮助决策者了解企业的人力资源状况，制定相应的战略和政策。例如，通过分析员工离职率，企业可以了解员工对工作环境的满意度，从而改进工作环境。

4. 协同办公：HRIS可以实现企业内部各部门之间的信息共享和协同工作，提高工作效率。例如，通过HRIS，员工可以随时查看自己的考勤记录、请假申请等信息，以便及时处理。

5. 客户关系管理：HRIS可以与企业的客户（如供应商、合作伙伴等）进行交互，了解他们的需求和期望，从而改进服务质量。

HRIS的特征：

1. 集成性：HRIS可以与企业的其他信息系统（如财务系统、销售系统等）进行集成，实现数据的共享和交换。

2. 可扩展性：HRIS可以根据企业的发展需要，随时添加新的功能模块，满足不断变化的人力资源管理需求。

3. 易用性：HRIS通常具有友好的用户界面和操作流程，使得非专业人员也能快速上手。

4. 安全性：HRIS需要确保员工个人信息和企业核心数据的安全。这通常通过权限管理、加密技术等手段来实现。

5. 灵活性：HRIS可以根据企业的实际需求，灵活调整业务流程和功能设置。

6. 成本效益：虽然HRIS的实施和维护需要一定的投入，但其带来的效益往往超过初期投资。例如，通过减少人力资源部门的工作量，企业可以节省更多的资源用于其他业务发展。