自制人力资源管理系统的优点和缺点

优点：

1. 灵活性：自制人力资源管理系统可以根据企业的需求和业务流程进行定制，满足企业的特殊需求。

2. 高效性：自制的HR系统可以大大提高人力资源管理的效率，减少人力物力的投入。

3. 可控性：企业可以完全掌控HR系统的运行，对数据进行实时监控和管理，确保信息的准确性和完整性。

4. 定制化：可以根据企业的实际需求，定制出适合企业的HR系统，提高员工的满意度和工作效率。

5. 安全性：自制的HR系统可以更好地保护企业的商业秘密和员工个人信息，防止信息泄露。

缺点：

1. 技术门槛高：自制HR系统需要有一定的技术基础，对于一些没有相关技术背景的企业来说，可能会有一定的难度。

2. 维护成本高：自制HR系统需要企业自己负责系统的维护和更新，这需要投入大量的人力和物力。

3. 扩展性差：如果企业业务发生变化，可能需要重新开发或修改HR系统，这将带来额外的成本和时间。

4. 缺乏专业支持：自制HR系统可能无法得到专业的技术支持和帮助，这可能会影响系统的稳定性和性能。

5. 数据安全风险：如果企业在数据存储和传输过程中出现问题，可能会导致数据丢失或泄露，给企业带来损失。