简要回答管理系统的组成，管理系统核心组成要素概述

管理系统（management system）是组织内部用于规划、执行和监督其活动的一系列工具和方法的集合。它通常包括以下几个核心组成要素：

1. 目标设定（objectives setting）：明确组织的目标和使命，确保所有管理活动都围绕这些目标进行。目标设定是管理系统的基础，为所有决策提供方向。

2. 组织结构（organizational structure）：设计合理的组织架构，确保资源的有效分配和职责的明确划分。组织结构应当支持组织目标的实现，并适应市场变化和业务需求的变化。

3. 人力资源管理（human resource management）：包括招聘、培训、评估、激励和保留员工等方面。人力资源管理是确保组织拥有合适的人才来达成其目标的关键。

4. 财务管理（financial management）：涉及资金的筹集、使用和管理，以确保组织的财务健康和可持续发展。财务管理需要对成本、预算、投资和风险等进行有效的管理。

5. 运营管理（operations management）：涉及生产、供应链、库存控制、物流和客户服务等方面的管理。运营管理的目标是提高组织的运营效率和客户满意度。

6. 信息管理（information management）：确保组织能够收集、存储、处理和分析信息，以支持决策制定。信息管理包括信息系统的设计、维护和优化。

7. 风险管理（risk management）：识别、评估和管理组织面临的各种风险，以减少不确定性和潜在损失。风险管理需要建立有效的风险识别、评估和应对机制。

8. 战略规划（strategic planning）：制定长期和短期的业务战略，以指导组织的发展。战略规划需要考虑市场趋势、竞争环境、技术变革等因素。

9. 绩效管理（performance management）：通过设定绩效指标和目标，监控和评价员工的工作效率和成果，以促进个人和团队的发展。绩效管理有助于激励员工，提高组织的整体表现。

10. 沟通管理（communication management）：确保组织内外的信息流通顺畅，促进有效沟通，增强组织内部的协同作用。良好的沟通管理有助于解决冲突、增进理解和信任。

这些组成要素相互关联，共同构成了一个完整的管理系统。一个成功的管理系统不仅需要关注单一要素的管理，还需要关注它们之间的协同效应，以及如何将这些要素整合到一起，以实现组织的整体目标。随着技术的发展和外部环境的变化，管理系统也需不断调整和更新，以适应新的挑战和机遇。