档案管理制度属于人事还是后勤

档案管理制度在人事和后勤两个部门都有应用，但主要应用于人事部门。

人事部门是企业组织架构中负责员工招聘、培训、考核、奖惩等事务的职能部门。人事部门需要对员工的档案进行管理，包括员工的个人信息、工作经历、学历背景、职业资格证书等。这些信息对于人事部门的人力资源管理工作至关重要，可以帮助他们更好地了解员工的情况，为员工提供更好的服务和支持。因此，人事部门需要建立和完善档案管理制度，确保员工档案的准确性和完整性。

后勤部门则主要负责企业的基础设施、设备、物资等方面的管理和维护工作。后勤部门也需要对员工的档案进行管理，以确保员工的信息能够及时更新和传递。例如，当员工调动或离职时，后勤部门需要及时更新员工的档案信息，以便其他部门能够及时了解员工的变动情况。此外，后勤部门还需要对员工的档案进行保密处理，确保信息安全。

总的来说，档案管理制度在人事和后勤两个部门都有应用，但主要应用于人事部门。人事部门需要建立和完善档案管理制度，确保员工档案的准确性和完整性，以支持人力资源管理工作。同时，后勤部门也需要对员工的档案进行管理，以确保信息能够及时更新和传递，以及信息安全。