OA试用期考核完成情况填写指南

OA（Office Automation）试用期考核是一个重要的过程，旨在评估员工在试用期间的工作表现和适应能力。填写OA试用期考核完成情况时，应遵循一定的指南和步骤，以确保考核结果的准确性和公正性。以下是填写指南的详细分析：

1. 基本信息

• 个人信息：填写员工的姓名、职位以及部门等信息。
• 试用期开始与结束日期：记录试用期的起止日期，以便准确计算试用期时长。

2. KPI指标

• 关键业绩指标：根据岗位职责和工作绩效特征，设定与岗位相关的KPI指标。
• 绩效目标：列出试用期内的具体绩效目标，包括预期成果和实际完成情况。

3. 工作计划

• 工作计划：描述员工在试用期内的工作计划和目标，以及如何实现这些目标的策略和方法。
• 工作进展：反映员工在实际工作中的表现和进展，包括已完成的任务和正在进行的项目。

4. 辅导方案

• 辅导方案完成情况：评估员工在试用期内接受辅导和支持的情况，包括辅导内容、频率和效果。
• 辅导反馈：提供对员工辅导方案的反馈，包括优点和需要改进的地方。

5. 核心价值观评分

• 核心价值观自评：员工需对自己的核心价值观进行自我评价，并提供相应的理由和证据。
• 同事评价：收集同事对员工核心价值观表现的评价和意见。

6. E-learning分数

• E-learning分数：填写通过电子学习获得的分数，反映员工在专业知识和技能方面的提升。

7. 员工评价

• 员工评价：由直接上级或团队成员对员工的工作态度、团队合作、沟通能力等进行评价。

8. 总结与建议

• 总结：总结员工在试用期内的整体表现，包括优点和不足。
• 建议：提出对员工未来工作的改进建议和发展建议。

此外，在填写OA试用期考核完成情况时，还应注意以下几点：

• 确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏重要数据。
• 使用清晰、简洁的语言描述考核内容，便于理解和分析。
• 客观公正地评价员工的表现，避免主观偏见影响考核结果。
• 鼓励开放沟通，让员工有机会解释自己的表现和行为。

总的来说，填写OA试用期考核完成情况是一个系统的过程，需要综合考虑多个方面的内容。通过遵循上述指南和注意事项，可以确保考核结果的公正性和准确性，为员工的转正决策提供有力支持。同时，这也是一个促进员工成长和发展的机会，有助于建立良好的工作环境和企业文化。