金蝶人力资源管理手册,金蝶人力资源管理手册概述

金蝶人力资源管理手册，作为企业人力资源管理的重要工具，为企业提供了一个全面而系统的管理框架。本手册不仅涵盖了人事管理的各个方面，还强调了人力资源作为企业核心竞争力的重要性，并通过金蝶EAS系统的应用，实现了高效的人力资源管理。以下是对该手册的概述：

1. 系统功能

• 职位体系规范：金蝶人力资源管理手册主要功能之一是体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法，这有助于企业建立清晰的职位层级和职责划分。
• 灵活职务体系设计：手册支持灵活的职务体系、组织架构设计功能，帮助企业根据自身需求制定合适的组织结构。
• 职员管理及事务处理：手册具备全面的职员管理及基础事务处理功能，能够有效支持日常的人事管理工作。

2. 理论与实践

• 劳动法知识：手册介绍了劳动法的相关内容，如劳动合同关系的设立、变更、终止等，确保企业在人力资源管理中遵循法律法规。
• 合同法应用：手册提及合同法在人力资源管理中的应用，强调合同的重要性和法律效力。
• 数据保护法规：手册涉及数据保护法，强调个人数据处理和保护的重要性，确保企业信息的安全。
• 薪酬制度：手册定义了薪酬制度，包括公司内部制定的员工薪酬激励机制，旨在激励员工并提高工作积极性。
• 绩效考核：手册介绍了绩效考核的概念和实施方法，通过评估员工的工作表现来提升工作效率和团队协作。
• 培训计划：手册规划了培训内容和安排，强调员工培训在企业发展中的作用。
• 请假制度：手册规定了员工请假申请和审批流程，确保企业的正常运营。

3. 技术与应用

• 一体化整合应用：金蝶战略人力资源管理系统通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展等多个模块的一体化整合应用，提高了人力资源管理的效率和效果。
• 工作流引擎：手册中提到工作流引擎的使用，使得人力资源管理流程更加自动化和标准化。
• 自助平台和移动HR平台：手册强调了自助平台和移动HR平台的协同管理，使得人力资源管理更加便捷和灵活。

4. 企业价值

• 核心竞争力：手册强调了人力资源作为企业核心竞争力的重要性，认为有效的人力资源管理是企业成功的关键因素。
• 成本观念：手册提到将人员视为成本的观念，这有助于企业优化人力资源配置，降低不必要的开支。
• 实践应用：手册不仅提供了理论指导，还结合了金蝶EAS系统的实际案例，展示了如何将人力资源管理理论应用于实践。

5. 未来发展

• 高级解决方案：金蝶SHR是金蝶国际软件集团推出的一款高级人力资源管理解决方案，旨在帮助企业优化人力资源流程，提高管理效率。
• v2.0移动应用操作全攻略：手册为金蝶s-HR v2.0移动应用的操作提供了详细的全攻略，使得企业能够更好地利用移动技术进行人力资源管理。

总结而言，金蝶人力资源管理手册为企业提供了一个全面而深入的人力资源管理指南。它不仅涵盖了传统的人事管理功能，还融入了现代技术的应用，如金蝶EAS系统和移动HR平台，以及法律知识的介绍。通过这本手册，企业可以更好地理解和实施人力资源管理的最佳实践，从而提升企业的竞争力和市场地位。