软件公司人员管理类型有哪些

软件公司人员管理类型主要包括以下几种：

1. 全职员工（Full-time employees）：全职员工是公司的主要劳动力，他们通常在公司工作超过90天。全职员工通常享有公司提供的各种福利和待遇，如医疗保险、退休金等。

2. 兼职员工（Part-time employees）：兼职员工是指在公司工作的天数少于90天的员工。这些员工可能是为了赚取额外的收入而加入公司的，或者他们可能在特定的项目或任务中工作一段时间。兼职员工的工作时间和报酬通常由公司和员工之间协商确定。

3. 临时工（Temporary workers）：临时工是指在特定项目或任务完成后不再继续留在公司工作的人员。这些员工通常是为了填补短期的工作空缺而雇佣的，他们的工作期限通常是几天到几个月不等。临时工的报酬通常较低，且不受公司正式员工福利政策的保护。

4. 实习生（Interns）：实习生是指正在接受培训或学习技能的学生，他们在公司进行为期数月至一年的实习。实习生通常不享受正式员工的所有福利和待遇，但他们可以在工作中获得宝贵的实践经验和技能。

5. 自由职业者（Freelancers）：自由职业者是指独立承包项目的个体或小团队，他们为多个客户提供服务。自由职业者通常不享有公司正式员工的所有福利，但他们可以根据自己的时间和能力选择项目，并从中获得收入。

6. 合同工（Contract workers）：合同工是指与公司签订长期或短期合同的外部工作人员。合同工通常享有一定的福利和待遇，但在某些情况下，他们的权益可能受到限制。

7. 顾问/专家（Consultants/Experts）：顾问或专家是指为公司提供专业建议或服务的个体，他们可能是行业专家、顾问或咨询师。顾问或专家的报酬通常基于他们的专业知识和经验，以及他们为公司提供的服务的价值。

8. 外包人员（Outsourced workers）：外包人员是指被公司外包给其他公司或个人完成特定任务的人员。外包人员的工作通常不受公司正式员工的福利政策保护，但他们可以获得相应的报酬。

总之，软件公司人员管理类型涵盖了全职员工、兼职员工、临时工、实习生、自由职业者、合同工、顾问/专家和外包人员等多种角色。每种类型的员工都有其独特的特点和需求，公司需要根据项目需求和人力资源规划来选择合适的人员类型。同时，公司也需要关注员工的成长和发展，为他们提供培训和晋升机会，以提高员工的工作效率和满意度。