软件公司人员管理类型是什么

软件公司人员管理类型主要包括以下几种：

1. 全职员工：这是最常见的人员管理类型，包括软件开发人员、测试人员、产品经理、设计师、项目经理等。他们通常按照公司的薪酬和福利政策进行工作，并且需要完成一定的工作任务。

2. 兼职员工：这部分员工通常是自由职业者或者实习生，他们可能会在特定项目上为公司提供帮助，或者在特定的时间范围内提供服务。他们的工资通常是按小时或者项目来计算的。

3. 外包员工：这部分员工是由外部的公司提供的，他们会为公司完成特定的任务。这些员工的工资通常是按项目或者工作量来计算的。

4. 实习生：实习生通常是大学生或者研究生，他们在实习期间会学习一些实际的技能，并且可能会获得一些工资。他们的工作时间通常是灵活的，可以是全职或者兼职。

5. 顾问/咨询师：这部分员工通常会为客户提供专业的建议和服务，他们的工资通常是根据服务的价值来确定的。

6. 培训师：这部分员工通常会负责对新员工进行培训，他们的工资通常是基于培训的内容和难度来确定的。

7. 技术支持：这部分员工通常会负责解决客户在使用软件时遇到的问题，他们的工资通常是基于解决问题的效率和复杂性来确定的。

8. 销售/市场人员：这部分员工通常会负责推广和销售软件产品，他们的工资通常是基于销售额或者合同金额来确定的。

以上是软件公司人员管理类型的主要分类，不同的软件公司可能会有不同的方式来管理他们的员工。