人力资源管理系统软件模块包括

人力资源管理系统（HRMS）是企业中用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动的软件。一个典型的HRMS包含多个模块，每个模块负责不同的功能。以下是一些常见的HRMS模块及其描述：

1. 员工信息管理模块：

• 员工数据录入：负责输入员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
• 员工档案维护：更新和维护员工的个人资料，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
• 部门和职位管理：设置部门的组织结构和职位层级，以便进行有效的人员配置。

2. 招聘与配置模块：

• 招聘需求分析：根据企业的业务发展需要制定招聘计划，并分析岗位需求。
• 招聘信息发布：发布招聘广告或内部推荐，吸引合适的候选人应聘。
• 简历筛选与初步面试：对收到的简历进行筛选，安排初步面试，并对候选人进行评估。
• 录用决策：基于面试结果和综合评估做出最终的录用决定。

3. 培训与发展模块：

• 培训需求分析：确定员工所需的培训内容和目标。
• 培训计划制定：设计培训课程、安排讲师和培训时间。
• 培训实施与跟踪：执行培训活动并进行效果评估。
• 职业发展规划：帮助员工规划职业路径，提供必要的职业指导和发展机会。

4. 绩效管理模块：

• 绩效目标设定：与部门经理合作，为员工设定明确的绩效目标。
• 绩效考核实施：定期收集绩效数据，评价员工的工作表现。
• 绩效反馈与改进：向员工提供反馈，讨论绩效改进的措施。
• 绩效结果应用：将绩效结果应用于薪酬调整、晋升等人事决策。

5. 薪酬福利管理模块：

• 薪资结构设定：建立公司的薪资体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 工资计算与发放：根据公司政策和员工绩效计算工资，并按时发放。
• 福利计划管理：设计和实施员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。

6. 考勤与假期管理模块：

• 考勤记录管理：记录员工的出勤情况，确保遵守公司规定的工作时间。
• 请假与休假管理：处理员工的请假申请，记录假期时长，并确保符合公司规定。
• 加班管理：监控加班情况，并为加班员工提供相应的报酬或补偿。

7. 法规遵从与风险管理模块：

• 劳动法规遵循：确保公司的人力资源管理活动符合当地的劳动法律法规。
• 风险评估与控制：识别潜在的法律风险，并制定相应的预防措施。
• 合规报告：生成合规报告，记录公司的人力资源活动和法律遵从情况。

8. 报表与分析模块：

• 人力资源数据报表：生成各种人力资源相关的统计报表，如员工人数、部门分布、薪酬水平等。
• 数据分析与报告：利用数据分析工具，对公司的人力资源状况进行深入分析，以支持决策。

9. 移动与自助服务模块：

• 移动办公支持：通过移动设备访问HRM系统，实现随时随地的人力资源管理。
• 自助服务门户：提供一个用户友好的门户，让员工能够自行查询和管理自己的个人信息、申请流程等。

总之，这些模块共同构成了一个完整的HRMS，帮助企业有效地管理其人力资源，提高员工满意度，增强组织竞争力。随着技术的发展，现代HRMS还可能集成人工智能、机器学习等先进技术，以提供更加智能化和自动化的人力资源服务。