电子政务的信息化特点决定人员结构要进行调整

电子政务是指政府利用现代信息技术，通过互联网或其他电子媒介，实现政府与公众之间信息的交流和共享，以提高政府工作效率和服务质量。随着信息技术的不断发展，电子政务已成为政府工作的重要组成部分。然而，电子政务的信息化特点也对人员结构提出了新的要求。

首先，电子政务的信息化特点要求政府工作人员具备较高的信息技术素养。在电子政务环境下，政府部门需要与公众进行大量的信息交流，这就要求政府工作人员具备良好的信息技术应用能力。因此，政府在招聘时，应注重选拔具有信息技术背景的人才，加强对现有员工的信息技术培训，提高整个团队的信息技术素养。

其次，电子政务的信息化特点要求政府工作人员具备跨学科的综合能力。在电子政务环境下，政府需要处理各种复杂的问题，如政策法规制定、公共服务提供等。这些工作往往涉及多个领域的知识和技能，需要政府工作人员具备跨学科的综合能力。因此，政府在招聘时，应注重选拔具有多学科背景的人才，加强跨学科的人才培养和引进。

此外，电子政务的信息化特点还要求政府工作人员具备较强的创新能力。在电子政务环境下，政府需要不断推出新的政策和服务，以适应公众的需求。这就要求政府工作人员具备较强的创新能力，能够运用信息技术手段解决实际问题，推动政府工作的创新发展。同时，政府还应鼓励员工参与创新实践，培养员工的创新意识和能力。

最后，电子政务的信息化特点要求政府工作人员具备良好的服务意识。在电子政务环境下，公众对政府服务的满意度直接影响到政府的公信力和形象。因此，政府工作人员应具备良好的服务意识，关注公众需求，提供优质、高效的服务。同时，政府还应加强对员工的服务培训，提高员工的服务意识和能力。

综上所述，电子政务的信息化特点决定了政府人员结构需进行调整。政府应注重选拔具有信息技术背景的人才，加强跨学科的人才培养和引进，培养员工的创新能力和服务水平，以适应电子政务的发展需求。只有这样，政府才能更好地发挥电子政务的作用，为公众提供更优质的政务服务。