人力资源管理和企业文化相互联系，不可分割。人力资源管理活动的内容中，包括企业文化的建设。而企业文化作为一种企业管理模式，高度重视发挥人的作用，两者相互促进、相互制约。历经20年的思考和实践，我们坚信若将人力资源管理和企业文化有机的结合起来，将会给企业带来强大的核心竞争力。

企源贯彻“以人为本”的思想，始终将人员视为企业最宝贵的资源。借助微服务架构，云部署方式，搭建友好易用的eHR平台。使人员不再依赖人力资源的固化管理，而是通过更灵活的软件环境实现自助操作，自我管理。帮助企业突破人员的地理、组织界限，实现人才互联、智慧共享。

在互联网时代的背景下，中国企业面临未知的挑战。HR管理不再仅是HR的事情，而是全员参与的活动。跟紧互联网变革的步伐，让互联网技术更好地和企业管理结合，刷新服务意识、赋能企业人员、增强企业的核心竞争力，是优秀企业必修课。为了更强的企业，更好的未来，企源将一直探索前进。业务上不断融合新的管理理念，技术上不断推陈出新。让企业在瞬息万变的互联网时代，清醒决策，从容前进。