e人e事人力资源管理系统

e人e事人力资源管理系统 是一款功能全面、注重员工体验和数据分析的人力资源管理平台。它通过模块化的设计，覆盖了人力资源管理的各个方面，从员工自助服务到高层决策支持，帮助企业实现高效、智能化的人力资源管理。以下是其核心产品能力和特点的详细说明：

一、产品能力

1. 员工自助

• 功能：员工可自行处理个人相关人力资源事务（如请假、查看薪资、更新个人信息等），实现与企业的有效互动。

• 信息宣贯：企业制度、文件及企业文化内容实时通过平台传达，提高信息传递的时效性。

• 全员参与：支持在线问卷调查，鼓励员工对管理活动提出意见，践行全员管理理念。

2. 组织管理

• 功能：支持对企业各层级组织及职级体系的管理，为其他模块提供基础数据。

• 集团化管理：支持复杂的集团组织架构管理，组织架构图可自定义展示方式。

3. 人事管理

• 功能：涵盖传统人事管理业务，同时融入以人为本的管理理念。

• 全生命周期管理：实现员工从入职到离职的全生命周期管理，提升人力资源服务的细致性和人性化。

4. 合同管理

• 功能：对员工签订的各种类型合同进行全面规范化管理。

• 智能化提醒：合同到期系统自动提醒，合同签订情况可随时查询。

5. 考勤管理

• 功能：支持多种考勤制度，灵活配置满足不同行业的工时管理需求。

• 集成化管理：集成各类考勤方式，实现统一便捷的考勤管理。

6. 薪资管理

• 功能：引导企业构建基于职位价值的薪酬体系和与绩效关联的激励体系。

• 全流程管理：支持从薪酬设计、薪酬核算到薪酬分析的全流程管理。

7. 社保管理

• 功能：支持多种社保/公积金方案，适应不同省市、地区的缴纳规则。

• 灵活配置：系统内置国家规定的社会保险项目，企业可自定义账户类型、险种、计算规则等。

8. 招聘管理

• 功能：集成招聘需求申请流程和岗位调动申请流程。

• 智能化支持：自动筛选简历、智能安排面试时间、批量发送通知邮件。

• 人才储备：未录用人员进入人才储备库，支持人才跟进和重复应聘识别。

9. 培训管理

• 功能：支持在线培训需求调研、培训预算管理、培训计划发布和在线报名。

• 全流程管理：集成培训计划、预算审批流程，支持训前提醒和培训效果评估。

10. 绩效管理

• 功能：内置360评估反馈系统，提供科学的绩效考核工具。

• 改进机制：针对异常绩效进行要因分析，提出改进措施并跟踪落实，实现PDCA循环改进。

11. 决策支持

• 功能：统一展现人力资源系统所有分析报表，包括人才结构、动态分析、人力成本及效益分析、绩效分析等。

• 数据驱动决策：为高管层提供分析数据和报告，支持人才决策和人力资源战略规划。

二、核心特点

1. 员工体验优先

• 通过员工自助功能，提升员工的参与感和满意度，增强企业与员工的互动。

2. 全生命周期管理

• 从招聘、入职、培训、绩效到离职，实现员工全生命周期的精细化管理。

3. 智能化与自动化

• 通过智能化工具（如自动筛选简历、智能面试安排）和自动化流程（如合同到期提醒、薪酬核算），提升管理效率。

4. 灵活性与适应性

• 支持复杂的组织架构管理、多种考勤制度和社保方案，适应不同行业和地区的需求。

5. 数据驱动决策

• 提供全面的数据分析功能，帮助企业从人力资源数据中挖掘价值，支持科学决策。

6. 全员参与与协同

• 通过问卷调查、在线培训、绩效反馈等功能，鼓励全员参与管理，提升组织协同效率。

三、应用价值

1. 提升管理效率

• 通过自动化和智能化工具，减少人力资源事务性工作，提升管理效率。

2. 优化员工体验

• 员工自助功能和全员参与机制，增强员工的归属感和满意度。

3. 支持科学决策

• 通过数据分析和报表功能，为企业的战略决策提供有力支持。

4. 适应多样化需求

• 灵活的配置和扩展能力，满足不同规模、行业和地区的企业需求。