才到招聘云

才到招聘云是一款智能化招聘管理平台，旨在通过数字化工具和智能化技术，帮助企业高效搭建人才库、优化招聘流程，并提升招聘效能。以下是该平台的详细介绍：

一、招聘营销工具

1. 智能报表与人才地图

• 招聘效能与渠道分析：提供通用报表，帮助企业分析招聘效率和渠道效果。

• 个性化定制报表：根据企业需求定制专属报表，满足多样化分析需求。

• 人才地图：自动化人才分析，帮助企业直观了解人才分布和供需情况。

2. 招聘一键发布

• 支持多渠道（如智联招聘、前程无忧等）职位发布，HR填写职位信息后，一键同步至多个招聘网站，简化操作，提升效率。

3. 企业人才库

• 全渠道人才库搭建：整合多渠道人才数据，构建企业专属人才库。

• 人才库盘活：通过多维分析和激活策略，盘活存量人才资源。

• 多维分析地图：支持对人才库进行多维度分析，助力企业精准定位人才。

• 个性化报表与人才地图：自动化生成分析报告，提升人才管理效率。

4. 招聘面试流程

• 全流程管理：支持从面试安排到评价记录的全程管理。

• 在线视频面试：一键发起视频面试，提升面试效率。

• 打分与面评记录：支持面试官对候选人进行打分和评价记录，确保面试结果可追溯。

5. 简历一键入库

• HR在招聘网站搜索简历时，可通过小睿插件快速将简历解析并收录至人才库，同时比对库存简历，避免重复，更新已有简历数据。

6. 简历多渠道汇聚

• 支持多种方式（如上传、投递等）和多渠道简历的汇聚，确保简历数据集中管理。

7. 简历解析

• 支持Word、PDF、Excel、HTML等常规格式，以及图片格式（JPG、PNG）的简历解析，生成结构化数据，助力企业搭建人才库。

8. 自动二维码收集简历

• 支持企业定制多场景二维码，候选人扫描后按表单填写简历，简化简历收集流程。

9. 微招聘官网

• 快速生成专属招聘官网（PC端和移动端），移动端可与微信公众号打通，提升候选人体验。

10. 候选人追踪系统

• 多渠道职位管理：统一管理多渠道职位和简历。

• 全生命周期记录：记录候选人从筛选、面试、背调到Offer的全流程。

• 面试官协同：支持面试官在线查看简历并反馈评价。

• 人才储备与AI推荐：通过AI分析职位关键词，智能推荐匹配人才。

• 测评维度：基于百万职场人士数据设计，包含58个测评维度，信效度达国际先进水平。

二、招聘服务

1. 高端猎头

• 精准、高效获取中高级管理和专业技术人才，满足企业对高端人才的需求。

2. RPO（招聘流程外包）

• 提供招聘流程、渠道、供应商和雇主品牌管理等服务，提升企业招聘能力和结果。

3. 灵活用工

• 通过岗位外包和业务流程外包，提升组织灵活性，降低用工风险。

4. 校招（特色海外人才）

• 海内外团队协同，结合丰富的全球引智经验，助力企业吸引海外优秀人才。

三、轻咨询

1. 雇主品牌

• 提供雇主品牌建设建议，提升企业在人才市场的吸引力。

2. 招聘渠道分析

• 分析各招聘渠道的效果，优化渠道策略。

3. 海外人才招聘

• 提供海外人才招聘策略和支持，助力企业全球化布局。

4. 数字人才招聘

• 针对数字化人才需求，提供专项招聘解决方案。

5. 招聘预算建议

• 根据企业招聘需求，提供科学的预算规划和优化建议。

四、核心优势

1. 智能化与数字化

• 通过AI技术和数字化工具，实现招聘全流程的智能化和自动化，提升效率。

2. 全渠道整合

• 整合多渠道招聘资源，确保企业能够快速获取和筛选优质人才。

3. 数据驱动决策

• 提供多维度的数据分析和报表，帮助企业实时监控招聘效果，优化招聘策略。

4. 灵活性与定制化

• 支持个性化定制报表、招聘流程和人才库管理，满足企业多样化需求。

5. 全球化支持

• 通过海外人才招聘和全球引智经验，助力企业参与全球人才竞争。