佩企信息 D-HR

佩企信息D-HR软件是一款专注于员工全职业生命周期管理的数字化解决方案，旨在通过组织管理、人事管理、劳动力管理、薪酬福利、报表分析以及员工赋能等功能模块，帮助企业实现人力资源的高效运营和精细化管理。以下是对其产品能力的详细解析：

一、产品能力

1. 组织管理

• 多模式支持：覆盖职能式、矩阵式、集团化等多种组织模式，支持企业快速调整组织架构。

• 岗职位体系：基于职级、职务序列、专业条线等建立规范的岗职位体系，确保岗位管理的标准化。

• 编制管理：打破部门边界限制，支持人员编制规划及控制，优化人力资源配置。

• 时间轴管理：通过时间轴可视化展现组织架构的过去、现在和未来，帮助企业了解组织变迁。

2. 人事管理

• 全生命周期管理：覆盖员工从入职到离职的全生命周期管理，包括入离职、异动等全业务流程在线化。

• 灵活配置：支持信息灵活配置，适应不同企业的差异化需求。

• 快速入职：针对白领和蓝领员工提供不同的快速入职功能，如扫码入职，实现入职流程的电子化。

• 文档电子化：支持员工文档的电子化管理，提升档案管理效率。

3. 劳动力管理

• 灵活排班：提供拖拽式排班设计，支持多种排班规则。

• 多样化假期管理：支持自定义休假项目和考勤规则，适应综合工时等多种工时制度。

• 多形式签到：支持GPS、WIFI、蓝牙定位等多种签到形式，兼容不同类型的考勤机。

• 异常提醒与审批：支持考勤异常提醒，补签、休假、加班等申请和审批可在PC端和移动端完成。

• 考勤报表：提供考勤日报、月报，考勤月报可与薪资自动关联，简化薪资计算。

• 精细化工时管理：解决考勤核心问题，提升劳动力管理效率。

4. 薪酬福利

• 多套薪酬体系：支持企业多套薪酬体系和薪资标准，满足复杂薪酬管理需求。

• 灵活薪资操作：支持补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、合并计税等操作。

• 外部数据集成：支持外部数据引入并参与薪资计算，支持批量操作，提升效率。

• 社保政策支持：全面支持全国各地的社保政策，内置报盘、报税标准文档，确保合规性。

5. 报表分析

• 自定义报表：报表中心支持自定义报表，集成多种EXCEL功能，减少数据二次加工。

• 决策支持：提供数十种图形化数据展示，支持多维度主题分析，助力管理层决策。

• 智能监控与推送：支持报表授权订阅、实时及周期推送，智能监控异常数据，及时发现问题。

6. 员工及经理人赋能

• 员工自助：员工可查询工资、考勤、个人信息等基本信息，提升透明度。

• 经理自助：支持经理自定义分类管理，实时掌握团队情况，赋能团队管理。

• 移动端支持：消息、待办、审批等业务提醒可在移动端处理，支持与钉钉、企业微信、OA等系统对接。

• 团队监控与关怀：提供团队监控、团队关怀功能，经理人小贴士帮助提升员工满意度。

• 团队分析：实时掌握团队成本、人效分析，为管理决策提供数据支持。

• 共享服务整合：与共享服务整合后，员工咨询、服务预约、办事指南等功能进一步提升员工满意度。

二、核心优势

1. 全生命周期管理：覆盖员工从入职到离职的全流程，确保人力资源管理无死角。

2. 灵活性与可配置性：支持企业根据自身需求灵活配置组织架构、人事信息、薪酬体系等，适应不同企业的管理特性。

3. 智能化与自动化：通过智能化排班、考勤异常提醒、自动化薪资计算等功能，大幅提升管理效率。

4. 数据驱动决策：通过多维度报表分析和图形化展示，为管理层提供数据支持，助力科学决策。

5. 员工与经理赋能：通过员工自助和经理自助功能，提升员工体验和管理效率，实现人力资源管理的双向赋能。

6. 移动化与集成化：支持移动端操作，并与钉钉、企业微信、OA等系统无缝对接，提升办公效率。

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