金锐企业绩效管理系统

金锐企业绩效管理系统是一款专注于企业绩效管理的智能化工具，旨在通过灵活、高效、专业的绩效管理解决方案，帮助企业提升管理效率、优化绩效考核流程，并推动企业战略目标的实现。系统支持多种绩效管理体系，具备精准的数据分析和科学的评估机制，确保绩效考核的公正性和透明度。

一、系统亮点

1. 灵活

• 支持多种绩效体系：包括OKR、KPI、BSC、MBO、360度测评等多种绩效管理体系，能够快速适应企业管理模式的变化。

• 灵活配置：企业可以根据自身需求灵活配置考核模型，适应不同的业务场景。

2. 高效

• 事务性工作减少85%：通过自动化流程和智能化工具，大幅减少绩效管理者的事务性工作，提升管理效率。

• 快速实施：系统支持快速部署和配置，帮助企业迅速上线绩效管理体系。

3. 专业

• 10余年专注绩效信息化：金锐拥有丰富的绩效管理信息化经验，积累了大量的管理与实施案例，确保系统的专业性和可靠性。

• 行业最佳实践：系统内置了行业最佳实践，帮助企业快速实现绩效管理的标准化和科学化。

4. 精准

• 考核模型配置精准：系统支持精准的考核模型配置，确保考核指标的科学性和合理性。

• 数据汇总计算精准：系统自动汇总和计算考核数据，确保数据的准确性和一致性。

• 数据应用分析精准：通过多维度数据分析，帮助企业精准识别绩效问题，优化管理决策。

5. 公正

• 数据公开透明：绩效数据公开透明，全员可监督，确保考核结果的公正性和可信度。

• 管理制度推进：透明的绩效数据有助于企业制度的推进与执行，提升员工的信任感和参与度。

6. 科学

• 定性评价支持强制分布：系统支持定性评价的强制分布和无记名评分，确保评价的客观性。

• 定量指标支持在线公式编辑：企业可以根据需求自定义定量指标的公式，确保考核的科学性和灵活性。

二、核心功能

1. 组织绩效管理

• 部门指标管理：支持部门绩效指标的设置和管理，确保部门目标与企业战略一致。

• 部门绩效方案设置：灵活配置部门绩效方案，适应不同的业务需求。

• 部门工作汇报：部门可通过系统进行工作汇报，实时更新工作进展。

• 进度查询：支持实时查询部门绩效进度，确保目标按时完成。

• 汇总计算：系统自动汇总部门绩效数据，生成绩效报告。

2. 员工绩效管理

• 员工指标管理：支持员工绩效指标的设置和管理，确保员工目标与部门目标一致。

• 员工绩效方案设置：灵活配置员工绩效方案，适应不同的岗位需求。

• 个人自评：员工可通过系统进行自我评估，提升参与感。

• 进度查询：支持实时查询员工绩效进度，确保目标按时完成。

• 汇总计算：系统自动汇总员工绩效数据，生成绩效报告。

3. 绩效评估

• 自动分配考核表：根据考核关系，系统自动分配考核表给评分人进行评估打分。

• 多种考评形式：支持按选项考评和录入分数考评等多种形式，适应不同的考核需求。

4. 量化数据录入

• 多部门数据录入：不同类别的数据由对应的部门录入，如财务数据由财务部门录入，生产数据由生产部门录入。

• 与业务系统对接：系统支持与业务系统对接，数据自动同步到绩效管理系统，减少人工操作。

5. 结果查询

• 我的绩效：员工可随时查看自己的绩效结果。

• 组织绩效查询：管理者可查询组织绩效数据，了解部门绩效情况。

• 员工绩效查询：管理者可查询员工绩效数据，了解员工绩效表现。

6. 手机APP

• 个人自评：员工可通过手机APP进行自我评估。

• 绩效评估：评分人可通过手机APP进行绩效评估。

• 得分查询：员工和管理者可通过手机APP查询绩效得分。

• 查看公告：员工可通过手机APP查看企业公告，及时了解公司动态。

7. 系统管理

• 部门管理：支持部门信息的维护和管理。

• 员工管理：支持员工信息的维护和管理。

• 权限管理：支持灵活的权限配置，确保数据安全。

• 公告管理：支持企业公告的发布和管理。

• 参数管理：支持系统参数的配置和管理，确保系统的灵活性和适应性。

8. 数据对接

• HR系统同步：系统支持从HR系统同步部门人员信息，确保数据的准确性。

• 业务系统对接：系统支持与业务系统对接，自动同步考核的量化数据，减少人工操作。